求人広告で飲食店のアルバイトを募集

私が小さな喫茶店を経営して、20年目になります。

今までは妻と2人で頑張って経営してきました。

幸いお客さんも常連の方が増えたことで、経営もなんとか安定しています。

今までは、夫婦2人で喫茶店の経営をしてきたために、求人をしたことはありませんでした。しかし、妻の体調が悪くなったために、入院を余儀なくされたのです。
妻は精神疾患のために、いつ復帰できるのかわかりません。

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店は小さいとはいえ、4人掛けの席が4つ、2人掛けの席が1つ、カウンター席が5つで最高23人が入る店です。
朝のモーニングの時間帯は満席になることもあるために、とても1人では営業はできません。
そこで、求人を出すことにしました。

最初は店に求人のチラシを貼ろうかとも考えたのですが、急を要することであるので、求人誌を使うことにしました。

求人誌に載せるには、10万円程の費用がかかりました。私のような町の小さな喫茶店にとっては、大変痛い出費です。

役に立って便利な飲食転職大阪です。
しかし、昔から来ていただいている常連のお客様のためにも、店の営業は続けなければなりません。

そのための必要経費として、なんとか求人費用を捻出しました。

求人広告の効果は大きく、6人の方が応募に来てくれました。採用の基準は、身なりや雰囲気はもちろんのことですが、朝のモーニングの時間に出勤できる方、また店は休みがないために、週5は出勤していただける方を希望していました。

そのために、優秀な若い学生さんも応募をしてくれたのですが、出勤日数や、働ける時間帯の関係でお断りをしました。結局は近くに住んでいる方で、子どもも大きくて、手がかからない方で、週6日働くことを希望されていた専業主婦の方を採用しました。

私は面接して、採用を決める経験をしたのは初めてですが、アルバイトの求人に対しての面接で、合否を決めるのは、その人がもつオーラや雰囲気、身なりも重要ですが、何よりもその店の必要とする時間帯に働けるかどうか、出勤日数が希望と合致するか等の条件が合うのかどうかが、一番大切なことであると思います。